・「総務・労務・人事の違いって何？」
・「総務・労務・人事の魅力は？」
・「志望動機は何を書くべき？」
といった疑問にお答えします。
０．目次
1.総務・労務・人事の違い
2.総務・労務・人事の魅力
3.志望動機の書き方
1.総務・労務・人事の違い
「総務・労務・人事」の違いをそれぞれ紹介します。
➀総務
総務は会社が効率良く活動出来るように、様々な業務を担当します。基本的に、「会社の運営に必要でありながら専門部署がない業務」を行なっていきます。
また会社の規模により、専門部署がない等の理由で他部署の業務を行うこともあります。例えば、人事部がない場合に総務が勤怠管理を担当するなどです。
➁労務
労務は、社員の勤務状況の管理、福利厚生や社会保険関係の手配、労働組合との連絡などを担当します。
また、労働者と企業で残業代未払い問題、人間関係でのトラブルなどの対応も行います。
➂人事
人事は、企業にとって大切な財産である「人」を活かすことです。
一般的に、新卒や中途採用をイメージされることが多いのですが、採用業務のみならず「募集・採用から退職に至る」まで、「従業員に関する業務」を行うことが主となります。
企業は人材を確保し、育成・活用することで利益を増大させることが出来ます。
人事の使命は、経営基盤の安定を図る為に、社員を採用し、更に人事担当者は、社長や役員など経営幹部との関係を強化させ業務を行なっていきます。
2.総務・労務・人事の魅力
総務・労務・人事の魅力をそれぞれ紹介します。
➀総務の魅力
総務の魅力はズバリ！「営業・事務・マーケティングなど幅広い業務を担当しなければならない分、全体を見渡すことが出来て、自己成長のチャンスを掴み、業界知識や企業知識を身に着けられるところ」です！
➁労務の魅力
労務は魅力はズバリ！「労働基準法など法律を理解し専門的な知識が必要になり、労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり大変な難しさを感じる一方で、やりがいのあるところ」です！
➂人事の魅力
人事の魅力はズバリ！「採用、異動、昇給など、従業員の人生に大きく影響する仕事で、従業員の目標を手助けすることが出来るところ」です！
3.志望動機の書き方
志望動機の書き方を「総務・労務・人事」それぞれ紹介します。
➀総務の志望動機の書き方
総務の志望動機は、チームプレイを行った経験を述べると、適正があると認められます。
総務は、社員全員が気持ち良く働ける職場環境の整備が大きな目的の為、不公平な判断をせずに社員から不満が出ないように調整する能力が求められます。
➁労務の志望動機の書き方
労務の志望動機は、企業のコンプライアンスや企業モラルの知識を蓄えた方が良いでしょう。また、企業の規模関係なく、労働環境や労働時間、賃金・配置・教育・異動などの細やかな知識も身につけておきましょう。
➂人事の志望動機の書き方
人事の志望動機は、「なぜ人事に就きたいのか」など人事に興味を持ったきっかけを記載すると相手に動機が伝わりやすいでしょう。但し、企業ごとに人事の仕事内容が異なるので、企業説明会やホームページで企業研究を行い、実際の仕事内容が自分に合うか確かめましょう。
上記の事項を知る事で、自信を持って就活ができることでしょう。
是非、参考にしてみてください。
笑顔を忘れずに、面接に励み、内定を勝ち取りましょう。